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~企業表彰や周年事業の価値を伝える~

 

◇◇◇ 企業表彰NAVI通信 [ Vol.004 ] ◇◇◇

 

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 2013年7月3日配信 〓〓〓〓

 

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企業表彰NAVI通信は、メールマガジンを登録された方、お問い合わせ頂いた方
名刺交換及び企業表彰のお話をさせて頂いた方へ配信しております。  
配信不要の方は文末をご覧ください。

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『表彰制度で企業の組織化が加速する』

 

企業に表彰する文化を根付かせることで、働くスタッフ全員に
スポットライトをあて、リーダーシップを育成する仕組みを作ります。

 

こんにちは、企業表彰NAVIアワードプロデューサーの川合です。

 

渋谷の「DJポリス」に警視総監賞!

 

今、話題の「DJポリス」をご存知ですか?

 

東京渋谷のスクランブル交差点で雑踏警備にあたっている
警視庁機動隊員「DJポリス」に対し、
警視総監賞を授与する方針を固めたとのこと。

 

警視庁も粋なことをしますよね!

 

渋谷のスクランブル交差点を通行する多くの人を軽妙な語り口で
巧みに誘導して、話題を呼んでいる第9機動隊員の男性隊員の事を
「DJポリス」というらしいのですが、そのアナウンスが絶妙です。

 

例えば、サッカー日本代表がワールドカップ出場を決めた4日夜、

 

     「皆さんは12番目の選手です」

 

    「そういう行動はイエローカードです」

 

    「怖い顔をしたおまわりさん。
    皆さんが憎くてやっているわけではありません。
    心の中では出場を喜んでいます」

 

など、場の空気をうまくコントロールして、
大きな混乱もなく、サポーターから「おまわりさん」コールも。

 

隊員は、昨年9月から隊の広報係りを務めて、
今年1月に警視庁のアナウンス技術の競技会で優勝しているとのこと。

 

日頃からどのようにすれば人が動くのかなどを研究し、
臨機応変な対応ができる準備を重ねていたらしいです。

 

こんなおまわりさんがもっと増えれば社会も
良くなるんじゃないかと思ったのですが、
そんな隊員に警視総監賞を授与するなんて、警視庁も素晴らしいですよね!

 

それでは、メールマガジンVol.4を是非ご覧ください!!

 

 

━━[ INDEX ] ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

1. なぜ今、日本の企業に表彰制度が必要なのか? Part.4

 

2.【Leader’s Voice】    
新人が企画する電脳大運動会!!     
電脳株式会社 室井 亨 代表取締役社長

 

3.【おもしろ企業表彰】ヒーロー表彰

 

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なぜ今、日本の企業に表彰制度が必要なのか? Part.4

 

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前回は比較的規模の大きな企業の表彰制度を紹介しました。

 

今回は中小企業の取り組みについて、代表的な例をお話しします。

 

大阪府の機械部品メーカーでは、新しいことにチャレンジして
失敗したスタッフへ、大失敗賞と称してネクタイピンを贈呈されているそうです。

 

この会社では社長さんの想いを言葉だけではなく 形であらわされている良い例ですね。

 

また、離職率が平均30%を超える外食業界にありながら、
様々な社内の取り組みで離職率改善に効果を上げている
株式会社KUURAKU GROUPでは、

 

    各部署で会社の問題点を話し合い、改善策を発表する制度   
    「MS会(メンバーサミット)表彰」

 

を導入しています。

 

そしてその中から

 

    優秀なスタッフを投票で選ぶ   
    「チャレンジシップアワーズ」

 

もあります。

 

スタッフによる社内の改善活動発表会には社外からも見学者が訪れるほどです。

 

<一部参照>

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