宮原:表彰制度は、役職など関係なく企画をプレゼンできる形式にしています。 4半期毎に開催して1次選考は書類、2次選考はプレゼンです。選考結果は封筒に入れて受験の合格発表のような雰囲気を出してるので、その瞬間は(みんな)ざわついてますね。
採用基準も明確に示していますので、採用しなかったものについても理由を入れて次の発表やアイデアを練る時に活かせるようにしています。
アイデアを採用された人は全社員の前でプレゼンをするんですが、そこは受賞者を称える場でもあり、同時に本人のコミットする場として会社がきちんと形にしていることを見せる場でもあります。
受賞者の自信にも繋がりますし、スター的なスタッフが生まれてくると、こんな風に自分もなりたい、という目標にもなるんですよね。プランコンテストを始めてからは、活き活きとしたスタッフが増えてきて嬉しく思ってます。